Основные причины перевода: Необходимость Вызванная производственными проблемами Приостановка работы организации На определенное время Замещение работника Который временно отсутствует Перевод возможен только при наличии письменного согласия сотрудника. Если работа нанесет вред здоровью, то работодатель не вправе переводить на такую должность. В каких случаях возможен перевод:

  • работодатели сотрудничают между собой, то есть после смены рабочего места сотрудник продолжает свою деятельность в таких же условиях, только в другой организации;
  • работодатели являются дочерней и главной компаниями;
  • между руководителями существуют договорные отношения.

Новый работодатель не вправе отказывать сотруднику, и обязан оформить с ним трудовой договор.

Увольнение при отказе от перевода

Вниманиеattention
Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми…

Должны ли были знакомить с приказом? На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00.

Важноimportant
Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались…
Инфоinfo
Увольнение на испытательном сроке — положена ли зарплата? Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме.
Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время? Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально.
Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.
Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

Перевод на другое место работы без согласия работника

Следовательно, если работник по инициативе работодателя переходит из одного структурного подразделения организации в другое, то это нужно расценивать как существенные изменения трудового договора и перевод, а не перемещение.
Особенно это касается тех случаев, когда в трудовом соглашении четко прописано место работы (участок, цех, структурное подразделение и т.д.), на которое принимается сотрудник.
Необходимость перевода возникает по причине смены адреса юридическим лицом, производственной необходимости, медицинских показаний. Не всегда работник согласен с предложением. В отдельных случаях отказ от перевода не дает возможности работодателю уволить сотрудника.
Но чаще такое несогласие приводит к законному увольнению, даже если речь идет о беременной работнице или одинокой матери.
Читайте также статью: → «Перевод работника на другую работу (временный и постоянный перевод)».

Возможен ли перевод на другую работу без согласия работника

К таковым можно отнести:

  • место труда;
  • дату, когда следует приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей;
  • название должности, профессии;
  • права, обязанности сторон договора;
  • условия труда, оплаты, компенсационных выплат, социального страхования.

При указанных изменениях работодателю придется выполнить определенные обязательства:

  • известить письменно работника об изменении условий заблаговременно (за 2 месяца).

    Исключения в сроках касаются работодателей-физических лиц (для них срок составляет 2 недели) и работодателей-религиозных организаций (неделя).

    Работник должен ответить, согласен ли он продолжать трудиться в новых условиях.

Перевод работника

Если в трудовом договоре указано название структурного подразделения, в которое работник был принят на работу, в него следует внести изменения.

Например: При заключении трудового договора с менеджером в договоре было указано, что он принят в ООО «Теремок» в отдел рекламы.

В связи с этим по прошествии определенного времени инспектору по кадрам пришлось оформлять его перевод (с получением предварительного письменного согласия) в администрацию, не¬смотря на то, что ни его трудовая функция, ни наименование должности, ни оклад не изменились.

А если бы в трудовом договоре не был бы указан «отдел рекламы» как место работы, это было бы перемещением, что вызвало бы гораздо меньше хлопот.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Увольнение при отказе от переезда в другую местность О смене юридическим лицом своего места расположения необходимо сообщить работникам за 2 месяца в письменной форме.

Этот документ должен содержать информацию о новом адресе работодателя, сроках переезда, о дате начала работы, о гарантиях и компенсационных выплатах, связанных с его переводом.

Как правило, перевод, связанный с переездом компании в другую местность, влечет за собой возмещение затрат:

  • на переезд к месту работы как самого сотрудника, так и членов его семьи;
  • на транспортировку его имущества;
  • на устройство в новой местности.

В письменном сообщении можно отразить порядок и характер компенсаций, а так же установить срок, в течение которого работник обязан уведомить работодателя о своем решении.

Как отказаться от перевода на другую работу?

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое… Другие темы вопросов и ответов:

  • Долги
  • Кредит
  • Поручительство по кредиту
  • Ипотека
  • Коллекторы
  • Страхование
  • Купля-продажа недвижимости
  • Купля-продажа автомобилей
  • Развод
  • «Гражданский» брак
  • Установление отцовства
  • Алименты
  • Наследство, завещания
  • Размен жилплощади
  • Жилищный вопрос
  • Приватизация
  • Договоры и доверенности
  • Дарение
  • Административные правонарушения
  • ДТП
  • Нарушения ПДД.

Если же перевод связан с полученным увечьем или профессиональным заболеванием, то средний заработок сохраняется за ним дольше — до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность (ст. 182 ТК РФ). Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Отказаться от перевода на другое место работы без согласия работника

Если в документе не установлена дата первого дня перевода и сотрудник не явился на работу, то прогулом это не считается. Труд необходимо оплачивать с самого первого дня перевода. Обязательно в документе указать дату окончания перевода. Срок не может превышать один месяц. Таким образом, перевод сотрудника на иную должность возможен в исключительных случаях, предусмотренных Законодательством.

Работник вправе отказаться, если определит, что это угрожает его здоровью или жизни.

В случае незаконного перевода на другую работу руководителю выдвигают ответственность.

Если возникла производственная необходимость, то в приказе о переводе обязательно необходимо это указать. Иначе – это правонарушение. Допускается осуществлять перевод на другую работу не более одного месяца в год. При этом не учитывается квалификация сотрудника, но заработная плата на новом месте не может быть ниже основной.

Заявление можно рассматривать как согласие работника на перевод (ст.

72 ТК РФ).Многие работники кадровых служб считают, что подпись работника на приказе о переводе «С приказом ознакомлен…» является его согласием на перевод.

Это неправильно. Согласие работника на перевод необходимо получить до, а не после издания приказа.

К тому же ознакомление с документом совсем не означает согласия с его содержанием.

При необходимости работник может ниже своей подписи выразить свое несогласие или особое мнение.Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя.


Leave a Comment